Travail adapté

Pôle "Travail Adapté"

Courrier de demande du représentant légal, adressé au chef de service, avec décision MDPH.
Entretien de prise de contact avec le chef de service et/ou le Directeur Adjoint en présence de l’adulte, et visite du service.
Lorsque l’admission est confirmée, une réunion d’accueil est organisée. Y participent : la famille et/ou le représentant légal, l’usager, l’assistante sociale, l’infirmière, la psychologue, le chef de service et/ou le Directeur Adjoint.
La réunion de synthèse d’admission est organisée au cours du 1^er trimestre d’accueil en présence de la famille et/ou du représentant légal et du résident.

Pour pouvoir intégrer un ESAT, la personne handi-capée doit avoir au moins 18 ans et avoir une orientation MDPH.
Courrier de demande d’une place adressé au chef de service ou au Directeur Adjoint.
Entretien de prise de contact avec le chef de service et/ou le Directeur, et visite du service.
Lorsque l’admission est confirmée, une réunion d’accueil est organisée. Y participent : le représentant légal, l’usager, l’assistante sociale, l’infirmière, la psychologue, le chef de service et/ou le Directeur.
La réunion d’admission est organisée au cours du 1^er mois suivant l’arrivée de l’usager. En présence de l’usager et du représentant légal, le CSAT sera signé.

Pour pouvoir intégrer une Entreprise Adaptée, la personne en situation de handicap, orientée par la CDAPH, devra effectuer un entretien d’embauche, un stage pour évaluer ses compétences. Elle doit disposée d’une notification RQTH.
Courrier de demande d’embauche adressé au chef de service avec décision d’orientation délivrée par la CDPAH.
Entretien de prise de contact avec le chef de service et/ou le Directeur, et visite du service.
Lorsque l’embauche est confirmée, une réunion d’accueil est organisée. Y participent : le représentant légal, le travailleur, le chef de service et/ou le Directeur.